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女性活躍推進の時代

女性活躍の時代と言っても企業が女性に対してどのように働いてもらいたいかと言うのは現状ではまだ各々企業によっても異なり暗中模索状態でこれはと言う解答は見い出せていないようです。以前は企業が女子の新卒採用を行なう場合は短大卒や高卒を指すのが一般的で4年制の大学生を本腰を入れて採用するようになったのは20年位前からと言われています。短大卒や高卒の女性社員の仕事は男性社員のサポート的な側面が強く結婚適齢期を迎えると寿退社するのが慣習となっていました。4年制大学の新卒社員を総合職として迎えるようになってから男性と同様に出張や残業が有り昇進、昇格そして役員とキャリアを積んで出世の階段を昇り詰めて行く光景が見られるようになったと言えるでしょう。
男性社会には終身雇用の名残りがあり定年後の生活計画に関するハウツー本が山のようにたくさん出版されていることからもまだ一つの会社で過ごして退職する風潮から脱し切れていないように感じられます。人生のセカンドステージをハウツー本に頼ってしまうのも会社一筋で働いてきたからこそで批判するのは筋違いですが男性の保守性の表れかも知れません。
それに対して女性は自分がより活躍できる企業を求めて転職することに積極的です。マーケティングや企画、広報・IRなどは女性の感性が充分生かされるセクションと言って良いでしょう。また看護師などは国家資格ですので、育児が落ち着いてから復職を考えても、看護師の求人は多くあります。託児所完備の病院も徐々にですが増えつつあり、各業界で家庭と仕事を両立できるよう少しずつ社会が変化しています。キャリアを磨いて働く女性も仕事と生活のバランスを考えて仕事だけに忙殺されることなくプライベートでも自分磨きを忘れることのないようにしたいものです。これから女性の働き方の選択肢はどんどん増えていき、働き方にも変化が生まれてくることでしょう。